Bulungan Kekurangan Ribuan Pegawai, Penempatan Di Pedalaman Jadi Tantangan Besar

BULUNGAN - Pemerintah Kabupaten Bulungan tengah menghadapi kesulitan dalam mengisi kebutuhan pegawai, khususnya di daerah-daerah pedalaman yang masih terisolasi. Kondisi geografis yang menantang menjadi salah satu penyebab rendahnya minat pelamar untuk formasi Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) dan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) di wilayah tersebut.

Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Bulungan, Nurdiana, mengungkapkan bahwa formasi guru dan tenaga kesehatan paling banyak mengalami kekosongan, terutama jika penempatannya berada di lokasi terpencil.

"Penempatan di wilayah pedalaman masih kurang diminati, padahal kebutuhan di sana cukup tinggi. Khususnya untuk guru dan tenaga kesehatan," jelas Nurdiana.

Ia menambahkan, keterisolasian beberapa daerah di Kabupaten Bulungan menjadi tantangan serius bagi para pegawai. Akses yang sulit, minimnya fasilitas pendukung, serta terbatasnya jaringan komunikasi menjadi hambatan utama bagi mereka yang bertugas di wilayah tersebut.

"Banyak daerah yang sulit dijangkau karena infrastruktur terbatas, sehingga pegawai kerap mengalami kendala saat melaksanakan tugas," tambahnya.

Saat ini, Kabupaten Bulungan mengalami kekurangan sekitar 1.800 pegawai, mayoritas di antaranya dibutuhkan untuk mengisi posisi tenaga pendidik dan medis di kawasan-kawasan terpencil.

"Setiap kali ada pembukaan formasi CPNS maupun PPPK, jumlah pendaftar untuk wilayah pedalaman selalu rendah, bahkan ada yang sama sekali tidak ada," kata Nurdiana.

Ia juga mengungkapkan bahwa beberapa pegawai yang telah ditempatkan di daerah terpencil sering mengajukan permohonan mutasi agar dapat dipindahkan ke lokasi yang lebih dekat dengan pusat kota. Hal ini, menurutnya, memperparah kondisi kekurangan tenaga kerja di lapangan.

BKPSDM Bulungan berharap adanya kebijakan khusus dari pemerintah untuk memberikan perhatian lebih kepada para pegawai yang bersedia bekerja di wilayah pedalaman, agar mereka merasa dihargai dan termotivasi.

"Kami ingin ada insentif atau bentuk perhatian lain agar pegawai merasa nyaman bertugas di daerah-daerah tersebut," tutup Nurdiana. (adv dkip bulungan)